Das Unternehmen BüdenbenderBöden ist ein etablierter Parkett- und Bodenleger, der sich auf der Suche nach mehreren Auszubildenden befand, die langfristig dazu beitragen sollen, die beträchtliche Auftragslage zu bewältigen.
Trotz umfangreicher Bemühungen im herkömmlichen Recruiting-Bereich sind bisherige Versuche erfolglos geblieben und haben erhebliche finanzielle Ressourcen in Anspruch genommen. Die Branche für Parkett- und Bodenleger wird als eine der Branchen mit den längsten Vakanzen im Bereich der Stellenbesetzung betrachtet.
Um kurzfristige Projekte zu bewältigen, wäre die Beauftragung von Leiharbeitsfirmen notwendig. Allerdings stellt dies keine nachhaltige Lösung dar. Der Social Media Kanal des Unternehmens wurde bislang sporadisch von der Geschäftsführung betreut, was zu einer unvollständigen Erfüllung der eigentlichen Aufgaben führt.
In diesem Zusammenhang wurde aktiv nach einem kompetenten Partner für digitale Belange gesucht, um die Effizienz in der Rekrutierung zu steigern und eine optimale Präsenz in den sozialen Medien zu gewährleisten. Mit einer Performance- und Social Media Marketing Kampagne konnte innerhalb von vier Woche die freie Stelle besetzt werden.
